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lundi 19 novembre 2012
Se former, un solution forte en temps de crise !
04:53 | Publié par
Mohammed HAKKOU |
Modifier l'article
L’année 2012
marqua le maintien et la confirmation de la crise démarrée en 2008.
Crise
financière et morale tout d’abord, aux conséquences économique et sociale et à
une contagion touchant à tous les pans de l’économie.
Pour
l'organisation internationale du travail, 34 millions de personnes ont perdu
leur emploi de 2007 à 2010. Fin 2011, bien que l’on observe un niveau du
chômage des jeunes travailleurs relativement faible, le phénomène cache une
réalité plus pessimiste sur le taux d’emploi des jeunes. En outre, dans le
cadre d’une profonde transition démographique des pays européens, ce fléau
touche en particulier les générations extrêmes de la population active, jeunes
-diplômés ou non- et la frange plus expérimentée des « seniors ».
Le chômage à atteint des taux record en
15 ans avec près de 3 millions de personnes sans emploi.
Toute
personne est un jour amenée à s’adapter à la donne nouvelle du travail. Qu’il
s’agisse de se perfectionner, de manipuler de nouveaux outils, de faire évoluer
son mode d’intervention et progresser en interne, d’améliorer ses compétences
pour aller vers de nouveaux défis, évoluer dans ses domaines d’intérêt, ou plus
simplement obtenir un meilleur salaire. En
somme la formation est plus qu’un refuge en temps de crise, c’est une solution
forte.
Dans ce monde
en pleine mutation, il
faut accompagner tous ceux et celles qui désirent acquérir de nouvelles
connaissances professionnelles et élargir leur domaine de compétences.
La formation professionnelle, se veut
la réponse aux défis à relever par les personnes sans emplois, salariés et les
entreprises désireuses de repenser leur structure et leurs compétences au
travers d’actions de formations.
Le simple pourcentage de la masse
salariale que dépensent les entreprises pour la formation de leurs salariés
sans aucun objectif concret n'est plus adapté. Il faut au contraire imposer aux
entreprises des objectifs de qualification - même assez éloignés du métier
pratiqué - qui permettraient aux salariés d'évoluer ou de retrouver rapidement
un emploi en cas de licenciement économique. Les ouvriers en particulier les
seniors habitués à travailler avec des technologies vieillissantes mais au fait
des innovations seraient alors immédiatement ré-employables par des entreprises
dont le domaine d'activité est assez proche de celui de l'entreprise en
difficulté. Si ces objectifs en matière de formation et de qualification
avaient été imposés par les pouvoirs publics, les salariés de l'usine PSA
d'Aulnay-Gonesse n'auraient par exemple aucun mal aujourd'hui à retrouver un
emploi ailleurs.
Enfin, on apprend dans le dernier bilan de la collectivité
présenté en conseil municipal qu'en 2011, les 666 agents de la commune
ont bénéficié de 1404 jours de formation, soit à peine plus de 2 jours de
formation par agent… Est-ce suffisant pour permettre aux agents d'évoluer,
d'être reclassés ou d'obtenir de nouvelles qualifications ?
Je vous souhaite à toutes et à tous, de très bonnes fêtes de
fin d’année !
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